Ce réseau social qui se veut différent des autres de part son caractère professionnel est parvenu à gagner la confiance des professionnels. Que vous soyez à la recherche d’un partenaire, d’un emploi, d’un talent, ou de clients, le réseau se propose de vous satisfaire. Initialement lancé pour connecter des professionnels, il s’est peu à peu mué en une solution intégrée de gestion de carrière. En rachetant très tôt Pulse et SlideShare, la compagnie s’est positionnée comme plateforme de gestion de contenu professionnel. Plus tard, c’est Lynda, une plateforme de formation en ligne qui a été rachetée à son tour et complétement intégrée à LinkedIn par le biais de LinkedIn Learning.
La plateforme LinkedIn permet aux membres d’exposer leurs compétences et de se mettre en valeur comme des talents à valoriser. Seulement, elle ne disposait d’aucun élément pour démontrer la certitude des compétences que ce les membres listent. Et il faut y remédier.
Pour certains domaines, c’est difficile d’y arriver. Mais pour d’autres, la compagnie s’investit à rassurer les chasseurs de tête. Et donc, LinkedIn serait-il en train de certifier les compétences ?
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C’est en tout cas ce que je remarquai ce vendredi lorsque je me suis connecté à la plateforme. La plateforme m’invite à répondre à des QUIZZ sur mes compétences. L’outil est plutôt bon, et permet d’obtenir un badge pour les compétences pour lesquelles le QUIZZ est réussi.
La fonctionnalité serait à sa version d’essai, et ne serait disponible que pour quelques utilisateurs. En témoigne aussi les quelques compétences prises en compte.
Au delà de la simple nécessité de vérifier des compétences, c’est aussi une stratégie de marketing pour suggérer des cours de LinkedIn Learning aux professionnels. Pour tests non réussis, il vous est suggéré des cours couvrant le sujet. Cette stratégie pourrait bien être rentable, vu que ces cours sont majoritairement payants, et nécessitent un abonnement mensuel à la plateforme.
Peut-être qu’il vous faut vous préparer pour vérifier vos compétences.
PS: Dans un récent article, je suggérais aux jeunes étudiants de mettre à profit la force des réseaux sociaux pour une intégration professionnelle facile. Aussi, j’avais plus tôt demandé à l’informaticien africain de se préparer sur les bancs. Ce n’est que la continuité de mes efforts de permettre à la jeunesse de facilement s’adapter au nouveau monde du numérique. Cette année, sur mon initiative, presque 90% des mes étudiants de Licence en Génie Logiciel –qui n’ont jamais su ce que c’est que LinkedIn — se sont inscrits sur la plateforme, et apprennent peu à peu comment en tirer un meilleur avantage.